Naučit se principy neformálního koučinku je docela snadné. Během několika hodin tréninku mají manažeři jasno. Co je však skutečnou výzvou, je změnit přístup. Jak to vypadá, když se vrátí zpět do každodenní praxe? Mají na to čas a trpělivost? Dávat instrukce je přeci mnohem jednodušší a rychlejší než využívat koučovací otázky. Firemní kultury, které se rozhodly podporovat koučovací přístup vědí, že to určitou dobu trvá. Tak ať se daří!
