Skip to main content

Učíme soft skills hrou

Jsme Azteka. Trénujeme firemní týmy a rozvíjíme jejich potenciál.

Stavební kameny workshopů s Aztekou

Učíme soft skills hrou

Jsme Azteka. Trénujeme firemní týmy a rozvíjíme jejich potenciál.

Stavební kameny workshopů s Aztekou

Praktická cvičení

Protože co si vyzkoušíte, to si zapamatujete.

Zpětná vazba

Protože feedback vás posune mílovými kroky.

Hry, které baví

Protože do našich her se zapojí všichni. I ti největší mrzouti.

Skutečné výsledky

Protože dobrý workshop zlepší spolupráci v týmu a posílí schopnosti manažerů.

Nejčastěji trénujeme

Co říkají klienti

  • „Azteka has always been extremely popular among RWS Moravia employees with its local or global training deliveries. Employees value Pavla and Vašek’s positive energy, professional approach and innovative ideas.“
    Miroslava Murguová
    Global Head of Talent & Development
    RWS Moravia
  • „Služby Azteky jsme využili ve skupině firem PKS již hodněkrát. Ať už se jednalo o skupinové workshopy nebo individuální vzdělávání či rozvoj konkrétního zaměstnance, vždy jsme zhodnotili cíl za splněný a akci za úspěšnou. Doporučila bych Azteku každé firmě, která má zájem o kvalitní školení.“
    Šárka Matyášková
    HR Manager
    PKS holding
  • „V naší firmě bereme vážně dovednosti týkající se komunikace a schopnost učit se. Proto jsme poptali Azteku. A nebyli jsme zklamaní. Získali jsme perfektně připravené workshopy vedené naprostými profesionály.“
    Radka Hlaváčová
    Business Operations Manager
    SAP ČR
  • „One of the most valuable trainings was Cable car workshop. It was completely new and showed us what we need to learn. We could see what progress we made throughout the year and it was significant!“
    Jolana Baroušová
    HR business partner
    Dixons Carphone CoE
  • „Workshopy měly u našich zaměstnanců enormní úspěch díky praktickému zaměření, které mohli okamžitě implementovat do své každodenní praxe. Ze zpětné vazby od Team Leaderů víme, že se úroveň jejich komunikace o mnoho zlepšila.“
    Petra Nesvadbová
    HR manager
    Atlas Copco
  • „Naši manažeři získali lepší sebereflexi. Poznali, že efektivní práce s jednotlivými členy týmu, dobrá komunikace a pravidelné poskytování zpětné vazby jsou klíčové kroky k úspěšnému a spokojenému týmu.“
    Pavla Rosová
    HR manager
    FLSmidth
  • „Workshopy byly netradiční, akční, občas velmi zábavné. Kupodivu to bavilo i některé samorosty, kteří se neradi školí a ‚všechno umí‘.“
    Vladimír Šild
    člen dozorčí rady
    Novaservis
Václav a Pavla - AZTEKA s.r.o.

Civilizovaná společnost nezanikne

Proto vzděláváme, trénujeme a rozvíjíme lidský potenciál. Učíme praxí, abyste si od nás odnesli praktické dovednosti. Máme za sebou roky v managementu a také 8 let, kdy jsme si ověřovali školicí postupy ze zahraničí. Obojí využijeme při přípravě vašeho workshopu.

Mezi naše klienty patří

Atlas Copco
Dixons Carphone
SAP
FLSmidth
Edhouse

Blog

6 LET ZÁŽITKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

Jak jsme se dostali k business stavebnici, kterou používáme na našich workshopech? A proč jsme se před pěti lety vydali až do daleké Dubaje? Přečtěte si náš článek!

Dobrý manažer je spravedlivý, ale dělá mezi zaměstnanci rozdíly. Jak?

Na jednoho cukr, na druhého bič? No dobře, to je asi trochu silné tvrzení :). Ale to, že každý zaměstnanec je jiný a dobrý leader ví, jak s jednotlivými lidmi pracovat a jak je motivovat, to pravda je.

Jsem teď manažer, tak mi vykejte. Jak se správně sžít s novou rolí?

Je to taková klasická situace - jeden z týmu je povýšený do role manažera. Co teď? Ne vždy je snadné se s novou pozicí sžít.